https://www.novo-advocatuur.nl RSS feeds for Novo Advocatuur en Mediation 60 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2367/Belediging-en-bedreiging-door-werknemer#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2367 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2367&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2367/Belediging-en-bedreiging-door-werknemer Onlangs oordeelde de rechtbank Utrecht of een werkgever een werknemer terecht op staande voet had ontslagen. Ontslag op staande voet kan gegeven worden op het moment dat een werknemer zich dusdanig gedraagt dat het niet redelijk is om van een werkgever te verlangen dat deze hem nog in dienst houdt. Wanneer een rechter dit beoordeelt, zal deze rekening houden met alle omstandigheden die in dat specifieke geval spelen. Ook toetst de rechter of de opzegging onverwijld heeft plaatsgevonden en de dringende reden voor het ontslag op staande voet onverwijld is medegedeeld.  Aranka Mon, 30 Mar 2020 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2367 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2366/Eenzijdige-wijziging-na-31-jaar-toegestaan#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2366 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2366&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2366/Eenzijdige-wijziging-na-31-jaar-toegestaan Na 31 jaar heeft werkneemster volgens de geldende toekenningscriteria van werkgever geen recht meer op een leaseauto. De kantonrechter oordeelt dat werkgever een zwaarwichtig belang heeft bij de eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst. Werkgever wordt veroordeeld tot een vergoeding ter compensatie.   Aranka Tue, 10 Mar 2020 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2366 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2362/Arbeidsongeschikte-werknemer-moest-eerder-aan-de-bel-trekken#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2362 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2362&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2362/Arbeidsongeschikte-werknemer-moest-eerder-aan-de-bel-trekken Wanneer een werknemer wegens ziekte zijn bedongen arbeid niet kan verrichten dan is deze arbeidsongeschikt. Gedurende 104 weken vanaf de eerste arbeidsongeschiktheidsdag zullen werkgever én werknemer moeten werken aan de re-integratie van werknemer. Daarnaast heeft werknemer tijdens die periode recht op (gedeeltelijke) loondoorbetaling. Maar wat nu als de werkgever niets doet aan de re-integratie? Mag een werknemer dan de periode van 104 weken achteroverleunen of dient deze de werkgever hierop aan te spreken? In de uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland gaat de voorzieningenrechter op deze vraag in.     Aranka Tue, 25 Feb 2020 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2362 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2361/Is-de-eenmalige-uitkering-van-400000-een-variabel-looncomponent#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2361 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2361&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2361/Is-de-eenmalige-uitkering-van-400000-een-variabel-looncomponent Werkgever en werknemer hebben middels een artikel 96 Rv procedure aan de kantonrechter gevraagd of een eenmalige uitkering van € 400.000 een variabel looncomponent is. Voor de berekening van de transitievergoeding moet volgens het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding het loon onder meer vermeerderd worden met de variabele looncomponenten. Niet overeengekomen looncomponenten mogen hierbij niet worden meegenomen. De kantonrechter oordeelt dat het hier een betaling betreft die niet door partijen is overeengekomen en om die reden niet een variabel looncomponent betreft. Aranka Tue, 04 Feb 2020 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2361 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2360/Non-concurrentiebeding-niet-nagekomen-ex-werknemer-moet-boete-betalen#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2360 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2360&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2360/Non-concurrentiebeding-niet-nagekomen-ex-werknemer-moet-boete-betalen Vorige maand schreven we over het onbillijk zwaar drukken van een relatiebeding. In dit nieuwsbericht leest u hoe het anders kan uitpakken, zoals bij het Gerechtshof Arnhem Leeuwarden. In deze zaak ging het om een non-concurrentiebeding, dat net als het relatiebeding, een postcontractueel beding is en aan dezelfde wettelijke vereisten moet voldoen.   Aranka Tue, 28 Jan 2020 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2360 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2359/Langdurige-arbeidsongeschiktheid-vakantie-uren-vervallen-niet#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2359 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2359&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2359/Langdurige-arbeidsongeschiktheid-vakantie-uren-vervallen-niet In geval een langdurige zieke werknemer geen re-integratieverplichtingen zijn opgelegd, is deze tot aan het tijdstip dat de wettelijke vakantiedagen vervallen, redelijkerwijs niet in staat geweest om vakantie op te nemen. Op grond van artikel 7:640a BW is de korte vervaltermijn van wettelijke vakantiedagen dan ook niet van toepassing. De resterende vakantie-uren van werknemer zijn dan niet vervallen en verjaren enkel door verloop van vijf jaren na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan. Aranka Fri, 24 Jan 2020 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2359 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2356/Relatiebeding-drukt-onbillijk-zwaar#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2356 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2356&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2356/Relatiebeding-drukt-onbillijk-zwaar Een relatiebeding kan onder bepaalde voorwaarden worden overeengekomen. Zo moet een relatiebeding schriftelijk worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst en indien er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zal door de werkgever schriftelijk gemotiveerd moeten worden dat het relatiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.   Aranka Mon, 30 Dec 2019 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2356 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2355/Radiostilte-werkgever-praat-en-moet-betalen#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2355 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2355&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2355/Radiostilte-werkgever-praat-en-moet-betalen Wanneer een werknemer zich ziekmeldt dient binnen 6 weken door een bedrijfsarts of arbodienst een probleemanalyse te worden opgesteld. Deze probleemanalyse moet ook een advies bevatten over de wijze waarop de mogelijkheden tot herstel en werkhervatting kunnen worden benut of vergroot. In de gevallen dat er (ook) sprake is van zogenaamde situationele arbeidsongeschiktheid (de ziekte is werk-gerelateerd) zal een bedrijfsarts in de regel conform de Werkwijzer Arbeidsconflicten (STECR) een advies geven.   Aranka Sat, 28 Dec 2019 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2355 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2350/Einde-aan-de-slapende-dienstverbanden#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2350 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2350&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2350/Einde-aan-de-slapende-dienstverbanden Op 10 april jl. heeft de rechtbank Limburg middels zogenoemde "prejudiciële vragen" aan de Hoge Raad gevraagd of, en zo ja onder welke omstandigheden, een werkgever als ‘goed werkgever’ akkoord moet gaan met het voorstel van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer tot beëindiging van het ‘slapende dienstverband’, onder betaling van de wettelijke transitievergoeding. De advocaat-generaal van de Hoge Raad heeft naar aanleiding van deze vraag op 18 september zijn advies gegeven, dat we inmiddels in ons nieuwsbericht hebben besproken. Aranka Thu, 28 Nov 2019 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2350 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2349/Is-er-sprake-van-een-opzegging-door-werknemer#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2349 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2349&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2349/Is-er-sprake-van-een-opzegging-door-werknemer Wanneer een werknemer niet meer op het werk verschijnt en niets meer van zich laat horen - zelfs niet nadat de loondoorbetaling stop is gezet - kan er dan van worden uitgegaan dat een werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en deze daarmee is beëindigd? Nee want, voor een opzegging of beëindiging van een arbeidsovereenkomst door een werknemer is een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging vereist.   Aranka Thu, 31 Oct 2019 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2349 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2346/De-transitievergoeding-toch-verschuldigd-na-overschrijding-vervaltermijn#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2346 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2346&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2346/De-transitievergoeding-toch-verschuldigd-na-overschrijding-vervaltermijn In mijn eerdere nieuwsbericht over de vervaltermijn en de transitievergoeding berichtte ik dat wanneer een ex-werkgever om wat voor reden dan ook niet de transitievergoeding wilt betalen, de werknemer bij de kantonrechter binnen 3 maanden een verzoek bij de kantonrechter kan indienen om de ex-werkgever te veroordelen deze transitievergoeding te betalen. Deze drie maanden betreft een vervaltermijn en als zo’n verzoek na drie maanden bij de kantonrechter wordt ingediend dat zal de vordering niet ontvankelijk worden verklaard en heeft de werknemer vanwege het overschrijden van de vervaltermijn geen recht (meer) op de transitievergoeding. Aranka Tue, 29 Oct 2019 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2346 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2344/Een-blote-ontkenning-is-niet-voldoende#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2344 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2344&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2344/Een-blote-ontkenning-is-niet-voldoende Werknemer is op 1 maart 2018 in dienst getreden bij werkgever als sociaal werker. Op 17 juni 2019 heeft werkgever mondeling aan werknemer meegedeeld dat twee cliënten een klacht hadden ingediend over het gedrag van werknemer. Één cliënt klaagt over seksuele toespelingen die werknemer zou hebben gemaakt en de andere cliënt spreekt over een seksuele relatie met werknemer. Aranka Mon, 30 Sep 2019 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2344 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2342/Slapende-dienstverbanden#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2342 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2342&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2342/Slapende-dienstverbanden Op 10 april jl. heeft de rechtbank Limburg middels zogenoemde "prejudiciële vragen" aan de Hoge Raad of, en zo ja onder welke omstandigheden, een werkgever als ‘goed werkgever’ akkoord moet gaan met het voorstel van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer tot beëindiging van het ‘slapende dienstverband’, onder betaling van de wettelijke transitievergoeding. Het is nog niet duidelijk wanneer de Hoge Raad hieromtrent uitspraak zal doen. De advocaat-generaal van de Hoge Raad heeft naar aanleiding van deze vraag wel afgelopen maand zijn advies gegeven. Aranka Thu, 19 Sep 2019 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2342 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2343/Arbeidsovereenkomst-met-zieke-werknemer-ontbonden#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2343 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2343&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2343/Arbeidsovereenkomst-met-zieke-werknemer-ontbonden Een kantonrechter onderzoekt bij de beoordeling van een ontbindingsverzoek onder andere of er sprake is van een opzegverbod. In dit geval is werknemer arbeidsongeschikt wegens ziekte. Omdat de ziekte nog geen twee jaar heeft geduurd is er sprake van een opzegverbod. De wet geeft echter aan dat deze omstandigheid niet aan een ontbinding in de weg hoeft te staan in geval; 1. het verzoek geen verband houdt met omstandigheden waarop die opzegverboden betrekking hebben; 2.er sprake is van omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst in het belang van de werknemer behoort te eindigen. Aranka Wed, 04 Sep 2019 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2343 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2340/Geen-gefixeerde-schadevergoeding-voor-werkgever#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2340 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2340&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2340/Geen-gefixeerde-schadevergoeding-voor-werkgever Wanneer een werknemer of werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt zonder de opzegtermijn in acht te nemen, is deze een vergoeding verschuldigd aan de andere partij. Dit wordt ook wel onregelmatige opzegging genoemd. Deze zogenaamde gefixeerde schadevergoeding is gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon over de periode dat de arbeidsovereenkomst zou hebben voortgeduurd als de opzegtermijn wel in acht zou zijn genomen. Of de andere partij ook daadwerkelijk schade heeft geleden door het niet in acht nemen van de opzegtermijn is niet relevant. Aranka Fri, 30 Aug 2019 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2340 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2334/Ziek-maar-ergens-ander-aan-de-slag#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2334 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2334&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2334/Ziek-maar-ergens-ander-aan-de-slag Wanneer een werknemer wegens ziekte zijn bedongen arbeid niet kan verrichten dan is deze arbeidsongeschikt. Vanaf dat moment zullen werkgever eén werknemer gedurende 104 weken vanaf de eerste arbeidsongeschiktheidsdag moeten werken aan de re-integratie van werknemer en heeft werknemer recht op loondoorbetaling. Eerst in de eigen functie van werknemer (de bedongen arbeid). Als dit niet kan, dan wellicht in de vorm van aangepaste werkzaamheden bij de werkgever en als ook dit niet mag baten, dan dient onderzocht te worden of werknemer elders (2 de spoor) aan de slag kan. Na 104 weken van arbeidsongeschiktheid is werkgever (in principe) niet meer verantwoordelijk voor de re-integratie van werknemer (en is er ook geen loondoorbetalingsverplichting).  Aranka Wed, 31 Jul 2019 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2334 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2338/Calamiteiten-en-ander-kort-verzuimverlof#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2338 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2338&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2338/Calamiteiten-en-ander-kort-verzuimverlof In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Aranka over het calamiteiten en kort verzuim verlof. Aranka Tue, 30 Jul 2019 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2338 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2331/Werkgever-kan-fluiten-naar-terugbetaling-studiekosten-door-werknemer#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2331 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2331&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2331/Werkgever-kan-fluiten-naar-terugbetaling-studiekosten-door-werknemer Wanneer een werknemer een studie op kosten van werkgever gaat volgen, kunnen partijen een studiekostenovereenkomst afspreken. Hierin worden onder andere afspraken gemaakt over wanneer de studie wordt gevolgd (tijdens werktijd of juist niet), hoe werkgever terugkoppeling krijgt over de voortgang en of en hoe werknemer de studiekosten gaat terugbetalen. Aranka Fri, 26 Jul 2019 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2331 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2323/Situatieve-arbeidsongeschiktheid-en-recht-op-loon#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2323 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2323&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2323/Situatieve-arbeidsongeschiktheid-en-recht-op-loon Wanneer een werknemer als gevolg van een verstoorde arbeidsverhouding zich op grond van (dreigende) psychische of lichamelijke klachten niet in staat acht zijn werkzaamheden te verrichten, terwijl er geen medische beperkingen (psychische of fysieke aard) kunnen worden vastgesteld, wordt er gesproken over situatieve arbeidsongeschiktheid. Vaak is dit aan de orde als er een arbeidsconflict is: de werknemer kan niet bij deze werkgever zijn werkzaamheden verrichten, maar (mogelijk) wel bij een andere werkgever. Een veel voorkomende vraag is dan of deze werknemer recht heeft op loondoorbetaling. De arbeidsongeschiktheid is immers niet het gevolg van ziekte. Aranka Wed, 22 May 2019 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2323 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2322/Schending-geheimhoudingsbeding-door-advocaat-medewerker#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2322 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2322&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2322/Schending-geheimhoudingsbeding-door-advocaat-medewerker Een advocaat-medewerker meldde misstanden van haar werkgever bij de Deken en de Raad voor de Rechtsbijstand. De werkgever stelt zich op het standpunt dat er sprake is van schending van het in de arbeidsovereenkomst dan wel in de vaststellingsovereenkomst opgenomen geheimhoudingsbeding en/of dat er onrechtmatig is gehandeld door de advocaat-medewerker door het doen van onjuiste uitlatingen over de werkgever bij de Deken en de Raad voor de Rechtsbijstand. Het hof oordeelt dat de advocaat-medewerker niet een boete heeft verbeurd dan wel anderszins onrechtmatig heeft gehandeld. Het bestreden vonnis wordt dan ook bekrachtigd. Aranka Thu, 16 May 2019 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2322 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2319/Ernstig-verwijtbaar-handelen-maar-geen-billijke-vergoeding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2319 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2319&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2319/Ernstig-verwijtbaar-handelen-maar-geen-billijke-vergoeding Onlangs heeft een werknemer een kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Werknemer ontving namelijk vanaf mei 2017 geen, dan wel te laat zijn salaris en vakantiegeld. Ondanks de sommatiebrieven die werknemer stuurde, waarin hij aanspraak maakte op de betaling van zijn salaris, betaalde werkgever nog steeds niet, dan wel niet op tijd. Werknemer is uiteindelijk een kort geding gestart en werkgever is in december 2018 veroordeeld tot betaling van het salaris tot en met oktober 2018. Betaling volgde echter niet. Zodoende heeft de werknemer de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden en heeft daarbij (naast de loondoorbetaling) tevens verzocht werkgever te veroordelen tot betaling van de transitievergoeding én een billijke vergoeding. Aranka Tue, 30 Apr 2019 15:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2319 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2312/Ontbinding-arbeidsovereenkomst-wegens-wanprestatie#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2312 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2312&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2312/Ontbinding-arbeidsovereenkomst-wegens-wanprestatie Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:686 BW. De kantonrechter is van oordeel dat werkneemster de verplichtingen vanaf 14 november 2018 niet is nagekomen (artikel 660a lid 1 sub a en c BW) en dat deze tekortkoming in de nakoming van de arbeidsovereenkomst als ernstig verwijtbaar is te kwalificeren en dat op grond hiervan de arbeidsovereenkomst zal worden ontbonden. Aranka Mon, 04 Mar 2019 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2312 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2297/Werknemer-neemt-ontslag-op-staande-voet-recht-op-vergoedingen#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2297 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2297&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2297/Werknemer-neemt-ontslag-op-staande-voet-recht-op-vergoedingen Over de werknemer die op staande voet is ontslagen zijn vele uitspraken terug te vinden. Over de werknemer die zelf ontslag op staande voet neemt een stuk minder. Bij het hof Den Bosch is onlangs een zaak behandeld waarbij werknemer zelf ontslag op staande voet had genomen en naar de rechter stapte  om de werkgever te veroordelen tot het betalen van een aantal vergoedingen. Aranka Mon, 07 Jan 2019 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2297 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2296/Werknemersaansprakelijkheid#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2296 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2296&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2296/Werknemersaansprakelijkheid In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Aranka over werknemersaansprakelijkheid. Aranka Mon, 31 Dec 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2296 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2295/Tja-achteraf-gezien#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2295 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2295&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2295/Tja-achteraf-gezien Wanneer een werknemer ziek is, wordt deze middels een opzegverbod beschermd. Zo was al eerder een werknemer die niet één, maar twee keer (ondanks een officiële waarschuwing)  onder invloed van alcohol op zijn werk verscheen, beschermd. De kantonrechter oordeelde namelijk dat er sprake was van verslavingsproblematiek dat zich laat kwalificeren als ziekte (lees meer: Alcoholverslaving en het opzegverbod). De kantonrechter van de rechtbank Den Haag oordeelde onlangs over een soortgelijk geval. Terugkijkend naar het gedrag van werknemer en de diagnose die was gesteld, had werkgever een procedure kunnen voorkomen, maar goed dat is altijd achteraf. Aranka Fri, 28 Dec 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2295 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2291/De-zieke-werknemer#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2291 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2291&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2291/De-zieke-werknemer In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Aranka over de zieke werknemer. Aranka Fri, 30 Nov 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2291 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2289/Acceptatie-verslechtering-van-arbeidsvoorwaarden#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2289 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2289&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2289/Acceptatie-verslechtering-van-arbeidsvoorwaarden Vanwege een reorganisatie wordt de functie van werknemer gewijzigd. Met de gewijzigde functie gaat een verslechtering van de arbeidsvoorwaarden gepaard. Werknemer zal namelijk een lager salaris ontvangen. Alhoewel de werknemer wel de gewijzigde werkzaamheden is gaan verrichten, stelt hij dat hij niet akkoord is gegaan met de nieuwe functie, althans het daarmee samenhangende lagere salaris. De kantonrechter geeft werknemer gelijk, maar het hof is van oordeel dat werknemer door het uitvoeren van de werkzaamheden akkoord is gegaan met de gewijzigde functie en dus ook met het daarbij behorende (lagere) loon. Aranka Tue, 27 Nov 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2289 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2286/Onzorgvuldige-houding-werkgever-leidt-niet-tot-ernstig-verwijtbaar-handelen#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2286 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2286&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2286/Onzorgvuldige-houding-werkgever-leidt-niet-tot-ernstig-verwijtbaar-handelen De werknemer wordt schriftelijk door GGZ o.a. de toegang tot de locaties ontzegd. Een kleine 2 weken na dat schrijven constateert de werkgever dat zij wellicht wat onzorgvuldig had gehandeld. Inmiddels had GGZ geconstateerd dat zij haar schrijven aan de werknemer hadden gebaseerd op onjuistheden. De arbeidsverhouding raakt hierdoor wel (steeds) verder verstoord raakt. GGZ probeert haar fout te herstellen, maar de werknemer geeft niet mee. Uiteindelijk wordt niet alleen door de collega’s, maar ook de leidinggevenden van de werknemer en GGZ het vertrouwen in de werknemer opgezegd. GGZ verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van de verstoorde arbeidsverhouding. De werknemer verzoekt op zijn beurt om een billijke vergoeding toe te kennen ad € 150.000. De kantonrechter oordeelt dat de onzorgvuldige handelwijze van GGZ weliswaar de start van het conflict betrof, maar niet dat GGZ ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de g-grond onder toekenning van de transitievergoeding. Aranka Tue, 06 Nov 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2286 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2283/Onvoldoende-financiele-middelen-geen-reden-om-loonvordering-en-wedertewerkstelling-af-wijzen#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2283 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2283&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2283/Onvoldoende-financiele-middelen-geen-reden-om-loonvordering-en-wedertewerkstelling-af-wijzen De werkgever stelt dat het hebben van onvoldoende financiële middelen, de spoedeisendheid van de vordering tot loondoorbetaling ontbreekt en dat zij naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet kan worden gehouden tot nakoming van de afspraak met de werknemer. De kantonrechter in kort geding oordeelt dat het hebben van onvoldoende financiële middelen niet reden is om (de spoedeisendheid van) de vorderingen van de werknemer af te wijzen. Voorts oordeelt de kantonrechter dat de arbeidsovereenkomst onder dezelfde voorwaarden is verlengd. Aranka Thu, 11 Oct 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2283 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2275/Bestuurders-niet-aansprakelijk-voor-ernstig-verwijtbaar-handelen-werkgever#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2275 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2275&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2275/Bestuurders-niet-aansprakelijk-voor-ernstig-verwijtbaar-handelen-werkgever Dat een vennootschap natuurlijke personen inschakelt voor het namens haar verrichten van (feitelijke en rechts-) handelingen, brengt niet zonder meer de aansprakelijkheid van die natuurlijke personen jegens derden met zich mee; ook niet wanneer dit bestuurders van de vennootschap betreffen. Dat zou volgens het hof anders zijn als die gedragingen als een onrechtmatige daad kunnen worden gekwalificeerd. Aranka Fri, 31 Aug 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2275 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2265/Onterecht-ontslag-op-staande-voet-geen-transitievergoeding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2265 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2265&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2265/Onterecht-ontslag-op-staande-voet-geen-transitievergoeding Als een werknemer recht heeft op een transitievergoeding en de ex-werkgever wil deze om wat voor reden dan ook niet betalen, dan kan de werknemer een verzoek bij de kantonrechter indienen om de werkgever te veroordelen tot betaling hiervan. Aranka Thu, 26 Jul 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2265 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2262/Wie-gemotiveerd-betwist-mag-ook-bewijzen#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2262 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2262&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2262/Wie-gemotiveerd-betwist-mag-ook-bewijzen Wie stelt moet bewijzen. Dat is de basisregel die geldt in ons burgerlijk recht, maar dat ligt iets genuanceerder dan het lijkt. Zo liet ook de Hoge Raad nogmaals weten in een van de uitspraken die vorige week zijn gepubliceerd. Aranka Fri, 06 Jul 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2262 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2261/Ontslaggronden-de-i-grond#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2261 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2261&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2261/Ontslaggronden-de-i-grond     In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Aranka over de ontslaggrond: de "i-grond".         Veel kijk- en luisterplezier! Aranka Fri, 29 Jun 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2261 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2260/HR-geeft-6-gezichtspunten-om-te-bepalen-of-er-sprake-is-van-een-arbeidsvoorwaarde#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2260 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2260&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2260/HR-geeft-6-gezichtspunten-om-te-bepalen-of-er-sprake-is-van-een-arbeidsvoorwaarde De Hoge Raad geeft zes gezichtspunten om te beoordelen of uit een gedragslijn van werkgever een arbeidsvoorwaarde voortvloeit. Voorts oordeelt de Hoge Raad dat het laten plaatsvinden van een comparitie in hoger beroep ten overstaan van één raadsheer-commissaris en het direct wijzen van een eindarrest door drie raadsheren in strijd met het onmiddellijkheidsbeginsel is. Aranka Wed, 27 Jun 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2260 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2257/Tijdig-declaraties-indienen#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2257 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2257&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2257/Tijdig-declaraties-indienen Als een werknemer kosten maakt voor de uitoefening van zijn werk kunnen daar afspraken over worden gemaakt over hoe de declaratie van die kosten plaats dient te vinden. Onlangs oordeelde de kantonrechter in Roermond dat die kosten – ondanks afspraken - voor rekening van werknemer dienden te komen. Aranka Fri, 22 Jun 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2257 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2256/Alcoholverslaving-en-het-opzegverbod#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2256 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2256&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2256/Alcoholverslaving-en-het-opzegverbod Volgens Volksgezondheidenzorg.info komt alcoholverslaving voor bij ongeveer 0,7% van de volwassen Nederlandse bevolking. Het is een psychische stoornis en wordt ook volgens vaste rechtspraak als een ziekte aangemerkt. Dat betekent in beginsel dat het opzegverbod bij ziekte van toepassing is als iemand een alcoholverslaving heeft, zoals ook een kantonrechter in Rotterdam onlangs oordeelde. Aranka Fri, 15 Jun 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2256 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2255/Voer-verweer#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2255 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2255&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2255/Voer-verweer Een van de vuistregels die zowel een werknemer als een werkgever moet naleven is: dat als je het ergens niet mee eens bent met wat er wordt gesteld, dien je dit ook te zeggen. In een zeer korte uitspraak van de rechtbank Maastricht is maar weer eens pijnlijk duidelijk geworden wat de gevolgen kunnen zijn als een gedaagde partij helemaal niets van zich laat horen.   Aranka Fri, 08 Jun 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2255 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2254/Aanzeggen-doe-het-schriftelijk#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2254 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2254&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2254/Aanzeggen-doe-het-schriftelijk Zo nu en dan zie je een uitspraak over de aanzegverplichting voorbij komen. De wetgever heeft de aanzegverplichting voor de werkgever in het leven geroepen om de werknemer tijdig duidelijkheid te geven over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Mocht de werkgever niet verder willen met de werknemer, dan heeft deze voor het einde van het dienstverband de gelegenheid om ander werk te zoeken. Om te voorkomen dat de aanzegging van de werkgever niet duidelijk is voor de werknemer heeft de wetgever ook bepaald dat de aanzegging schriftelijk moet plaatsvinden. Dit laatste gaat nog weleens fout en resulteert dan in een zaak zoals zich onlangs bij het hof in Leeuwarden voordeed. Aranka Fri, 01 Jun 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2254 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2251/Billijke-vergoeding-628000#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2251 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2251&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2251/Billijke-vergoeding-628000 Anders dan de kantonrechtersformule is het sinds de invoering van de WWZ altijd gokken wat de hoogte van een billijke vergoeding zal zijn. De Hoge Raad heeft zich inmiddels uitgelaten over welke factoren al dan niet mee wegen bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding. Tot op heden komen soms opmerkelijke bedragen voorbij. Zo heeft een kantonrechter in Haarlem onlangs besloten dat de werkgever dusdanig ernstig verwijtbaar had gehandeld dat dat gedrag slechts gecompenseerd kan worden met een billijke vergoeding van € 628.000!!! Aranka Thu, 17 May 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2251 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2259/De-precieze-lezing-van-het-concurrentie-en-relatiebeding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2259 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2259&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2259/De-precieze-lezing-van-het-concurrentie-en-relatiebeding In kort geding oordeelt de kantonrechter dat om te oordelen of de ex-werknemer het concurrentie- en/of het relatiebeding overtreedt, gekeken moet worden naar de precieze lezing van het beding, aangezien deze de vrijheid van de ex-werknemer beperkt. Aranka Mon, 16 Apr 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2259 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2245/Hoge-Raad-een-transitievergoeding-kan-ook-verschuldigd-zijn-bij-ontslag-op-staande-voet#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2245 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2245&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2245/Hoge-Raad-een-transitievergoeding-kan-ook-verschuldigd-zijn-bij-ontslag-op-staande-voet Wanneer een werknemer op staande voet wordt ontslagen, betekent dit niet automatisch dat geen recht op een transitievergoeding bestaat. Dat heeft de Hoge Raad onlangs overwogen. Aranka Fri, 06 Apr 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2245 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2258/Transitievergoeding-toch-verschuldigd-omdat-de-cao-deze-niet-expliciet-uitsluit#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2258 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2258&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2258/Transitievergoeding-toch-verschuldigd-omdat-de-cao-deze-niet-expliciet-uitsluit De werkgever besluit geen nieuwe overeenkomst met de gemeenten aan te gaan in het kader van de Wmo. Na de verleende ontslagvergunning door het UWV worden de arbeidsovereenkomsten rechtsgeldig opgezegd en hebben de werknemers recht op een transitievergoeding op grond van artikel 2 van de Cao Transitievergoeding VVT. De werkzaamheden worden echter overgenomen door een nieuwe partijen en het grootste deel van de werknemers treedt in dienst bij de nieuw opdrachtnemer met behoud van anciënniteit. De werkgever stelt zich nu op het standpunt dat er sprake is van overgang van onderneming althans van opvolgend werkgeverschap. Het hof oordeelt dat als dit al het geval zou zijn de Cao Transitievergoeding de betaling van de transitievergoeding om die reden niet uitsluit. De werkgever dient zodoende de transitievergoeding aan de werknemers te voldoen. Aranka Fri, 23 Mar 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2258 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2224/Geen-arbeid-geen-loon-tenzij-of-toch-niet#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2224 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2224&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2224/Geen-arbeid-geen-loon-tenzij-of-toch-niet Het is heel helder; geen arbeid geen loon. Of toch niet? Op deze regel zijn een aantal nuanceringen aangebracht. Zo heb je als werknemer namelijk wel recht op (een gedeelte van je) loon als je arbeidsongeschikt bent. Maar wanneer ben je dan arbeidsongeschikt? Onlangs boog het hof in Den Bosch zich over deze vraag. Aranka Fri, 22 Dec 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2224 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2225/Schade-door-werknemer-verrekenen-met-vergoeding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2225 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2225&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2225/Schade-door-werknemer-verrekenen-met-vergoeding Als een werknemer schade veroorzaakt, kan het schadebedrag op werknemer worden verhaald door werkgever in het geval die schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Dit moet door de werkgever worden aangetoond, alvorens de werkgever de werknemer aansprakelijk kan stellen voor de ontstane schade.  Aranka Fri, 22 Dec 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2225 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2226/Ontslaggronden-de-b-grond#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2226 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2226&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2226/Ontslaggronden-de-b-grond In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Aranka over de ontslaggrond: de "b-grond". Aranka Fri, 22 Dec 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2226 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2222/Werkweigering-leidt-niet-zomaar-tot-ontslag-op-staande-voet#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2222 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2222&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2222/Werkweigering-leidt-niet-zomaar-tot-ontslag-op-staande-voet Als een werknemer wordt opgeroepen voor werk, wordt van hem verwacht dat hij komt om te werken. Komt hij niet, dan kan dit (de uitzonderingen daargelaten) als een werkweigering worden beschouwd en in sommige gevallen zelfs als een dringende reden om op staande voet ontslagen te worden. Een kantonrechter in Haarlem mocht zich onlangs over een dergelijke situatie buigen. Aranka Fri, 08 Dec 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2222 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2217/De-verstoorde-arbeidsverhouding-is-ernstig-aan-werkgever-te-wijten#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2217 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2217&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2217/De-verstoorde-arbeidsverhouding-is-ernstig-aan-werkgever-te-wijten De werkgever heeft dusdanig bijgedragen aan de verstoring van de arbeidsverhouding, dat zij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Het hof kent op basis van alle omstandigheden een billijke vergoeding van €20.000 toe. Aranka Fri, 03 Nov 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2217 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2215/Ontslag-op-staande-voet-wordt-door-het-hof-in-stand-gehouden-zij-het-op-andere-gronden#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2215 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2215&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2215/Ontslag-op-staande-voet-wordt-door-het-hof-in-stand-gehouden-zij-het-op-andere-gronden Het hof oordeelt dat de kantonrechter inderdaad een onterechte samenvatting heeft gegeven van de grond voor het ontslag. Ondanks dit komt het hof - weliswaar op andere gronden - tot dezelfde conclusie als de kantonrechter dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven. Aranka Tue, 10 Oct 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2215 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2206/Onterechte-eenzijdige-wijziging-leidt-na-twee-jaar-toch-tot-hervatting-van-de-werkzaamheden#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2206 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2206&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2206/Onterechte-eenzijdige-wijziging-leidt-na-twee-jaar-toch-tot-hervatting-van-de-werkzaamheden Na 14 jaar dienstverband ontstaat er volgens de werkgever een onwerkbare situatie tussen de werknemer en diens directeur en twee teammanagers. Uiteindelijk wordt de werknemer van school X naar school Y verplaatst. De kantonrechter oordeelt dat de school de leraar zijn oude baan moet teruggeven omdat er geen gegronde redenen zijn voor zijn onvrijwillige overplaatsing. Aranka Tue, 22 Aug 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2206 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2197/De-transitievergoeding-conform-cao-voldoen-ongeacht-eventueel-opvolgend-werkgeverschap#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2197 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2197&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2197/De-transitievergoeding-conform-cao-voldoen-ongeacht-eventueel-opvolgend-werkgeverschap Verzoek om toekenning transitievergoeding door 122 werknemers die werkten bij het gestopte ZONL. Eventueel opvolgend werkgeverschap van PGVZ doet niets af aan verplichting ZONL op grond van CAO Transitievergoeding VVT. De kantonrechter sluit aan bij de werkelijke bedoeling van artikel 7:673 lid 5 BW in plaats van de letterlijke tekst. Uit de bewoordingen van artikel 2 CAO TV VVT is niet anders af te leiden dan dat de werknemers een rechtstreeks recht op de transitievergoeding is toegekend. Daar er ook sprake is van een gunstigere regeling dan in de wet door het minimumbedrag dat is vastgesteld, gaat de CAO TV VVVT op grond van artikel 7:673b BW voor op de wettelijke regeling. Aranka Wed, 26 Jul 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2197